Methodik
Der Check hat zwei Pfade: Ihre Antworten und relevante Profilangaben ergeben den Ergebnistyp. Aus Ihrem Profil, dem von Ihnen eingegebenen Bruttojahresgehalt und Marktdaten wird anschließend die Marktposition ermittelt. Diese Seite zeigt das Vorgehen im Überblick; die genaue Gewichtung legen wir nicht offen. Die Forschung hinter den Dimensionen steht unter Studien & Quellen.
Die fünf Dimensionen
Jede Dimension beschreibt eine Kraft, die bei einem Wechsel wirkt. Zwei sprechen eher für das Bleiben, drei eher für das Gehen. Zusammen ergeben sie den Ergebnistyp.
Interne Perspektive
Entwicklungs- und Aufstiegschancen in Ihrer Organisation.
Externe Anschlussfähigkeit
Marktwert und realistische Optionen außerhalb des Konzerns.
Ausstiegsdruck
Belastung und Misfit, die zum Wechsel drängen.
Private / finanzielle Bindung
Bindungsfaktoren, die den Spielraum begrenzen.
Handlungsbereitschaft
Ihre tatsächliche Bereitschaft, jetzt aktiv zu werden.
Ergebnistyp
Kalibriert auf Branche, Region, Seniorität, Kompetenzen und Alter, mit den ausschlaggebenden Faktoren und Gegenindikatoren.
z. B. „Ausstieg prüfen“Vom Muster zum Ergebnistyp
Keine Dimension entscheidet allein. Maßgeblich ist, wie die fünf Werte zueinander stehen. Das Beispiel zeigt zwei Lagen mit gleich hohem Druck: In der ersten ist der Markt offen und die Bindung gering, in der zweiten ist die Bindung stark und der Markt eng. Daraus werden zwei verschiedene Ergebnistypen.
Druck hoch, Markt offen
Aktiver Wechsel
Druck hoch, Bindung stark
Interner Wechsel
Jedes Ergebnis ist einer von fünf Ergebnistypen auf einer Skala von Bleiben bis Gehen.
- VerbleibBleiben und stabilisieren
- Verbleib mit VorsorgeBleiben, aber Optionen vorbereiten
- Interner WechselInternen Wechsel priorisieren
- Ausstieg prüfenAusstieg strukturiert prüfen
- Aktiver WechselAktiven Wechsel priorisieren
Das Ergebnis nennt die Faktoren, die den Ausschlag gegeben haben, und die, die dagegen sprechen.
Wie Ihr Profil den Ergebnistyp beeinflusst
Branche, Region, Senioritätsstufe, Kompetenzprofil und Altersband können die Werte der Dimensionen in beide Richtungen verändern. Das Schema zeigt drei Beispiele für solche Anpassungen.
Ihre Marktposition
Die Marktposition vergleicht Ihr eingegebenes Bruttojahresgehalt mit einem groben Deutschland-Richtwert für Funktion, Senioritätsstufe, Branche und Regionstyp.
Der Richtwert erscheint als Spanne. Ein Bundesland ist in dieser Berechnung nicht enthalten.
Die Auswertung ist eine strukturierte Orientierung, keine wissenschaftliche oder psychologische Diagnostik, und ersetzt keine individuelle Karriere-, Rechts-, Steuer- oder Finanzberatung.